Wordt de motivatiebrief overbodig in de Life Sciences-rekrutering?

Decennialang was de motivatiebrief een vast onderdeel van het sollicitatieproces. Maar in het huidige, snelle rekruteringslandschap wordt het nut ervan in twijfel getrokken. Een recente LinkedIn-enquête bevestigt deze verschuiving: de meeste professionals zijn het erover eens dat ervaring en een goed opgesteld CV vaak volstaan. Bij Novellas Healthcare erkennen we deze evolutie en hebben we ons rekruteringsproces dienovereenkomstig aangepast.

De meeste motivatiebrieven volgen een standaard sjabloon, waardoor ze voorspelbaar en weinig inspirerend zijn. Rekruteerders ontvangen tientallen, zo niet honderden sollicitaties, en het lezen van repetitieve brieven voegt weinig waarde toe aan het selectieproces.

Dankzij AI-gestuurde schrijftools kunnen kandidaten in enkele seconden een motivatiebrief genereren. Hoewel dit de efficiëntie verhoogt, vermindert het ook de authenticiteit, waardoor het moeilijker wordt voor werkgevers om de echte motivatie van een kandidaat te beoordelen.

Recruiters en werkgevers richten zich nu meer op vaardigheden, ervaring en culturele fit dan op standaardformaliteiten.

In een sector zoals Life Sciences, waar er een tekort is aan gespecialiseerde talenten, ligt de focus meer op het beoordelen van competenties dan op het analyseren van motivatiebrieven.

Hoewel de traditionele motivatiebrief steeds minder voorkomt, blijft hij in sommige gevallen relevant:

• Sterk competitieve functies: Een goed geschreven, gepersonaliseerde brief kan een kandidaat helpen opvallen.
• Bedrijven met traditionele rekruteringsmethoden: Sommige organisaties beschouwen de motivatiebrief nog steeds als een essentieel onderdeel van de sollicitatieprocedure.
• Functies die sterke schrijfvaardigheden vereisen: Als schriftelijke communicatie een kernonderdeel van de job is, kan een motivatiebrief als werkvoorbeeld dienen.

Voor wie toch een motivatiebrief moet indienen, is personalisatie de sleutel.
Vermijd generieke zinnen, richt je direct tot de rekruteerder en leg helder uit waarom jij de ideale kandidaat bent.

Bij Novellas Healthcare hanteren we innovatieve rekruteringsmethoden om beter inzicht te krijgen in de motivatie en geschiktheid van een kandidaat. In plaats van een motivatiebrief te eisen, maken of plannen we gebruik van:

• Video-vragenlijsten: Kandidaten beantwoorden vooraf ingestelde vragen in korte videoclips, waardoor recruiters hun motivatie en communicatieve vaardigheden beter kunnen inschatten.
• Video-CV’s: Een creatieve manier voor kandidaten om zichzelf voor te stellen en hun ervaring op een dynamische manier te presenteren.
• Motivatie- en waardegebaseerde tests: Op maat gemaakte assessments die aansluiten bij de bedrijfscultuur en functievereisten, waardoor een dieper inzicht ontstaat in de drijfveren en werkethiek van een kandidaat.

Gezien de inefficiëntie van traditionele motivatiebrieven vraagt Novellas Healthcare hier niet langer standaard om. In plaats daarvan focussen we ons op moderne, interactieve methoden die echte inzichten bieden in het potentieel van een kandidaat.

Door innovatieve rekruteringsstrategieën te omarmen, zorgen we voor een boeiender en effectiever selectieproces—een aanpak die zowel kandidaten als werkgevers ten goede komt.

Klaar om een nieuwe manier van rekruteren te ontdekken?

Ontdek hoe Novellas Healthcare je kan helpen om het juiste talent te vinden met innovatieve oplossingen.