Exploiter les avantages d’un retainer fee pour les responsables du recrutement et RH

Trouver les bons talents est essentiel pour stimuler la croissance et la réussite, en particulier dans le secteur hautement spécialisé des sciences de la vie. Chez Novellas Healthcare, nous relevons ce défi au quotidien grâce à notre mission de recrutement dédiée. Nous privilégions la qualité plutôt que la rapidité et le succès à long terme plutôt que les solutions rapides, c’est pourquoi nous avons adopté un modèle de retainer fee pour nos services.

Voici pourquoi cette approche en 5 étapes profite à nos clients :

Notre équipe de recrutement est composée de professionnels expérimentés possédant une expérience concrète du secteur des sciences de la vie. Cette connaissance approfondie nous permet de comprendre parfaitement les défis auxquels vous êtes confrontés et d’utiliser nos connaissances du marché pour identifier les meilleurs talents. Au-delà de la simple satisfaction des exigences du poste, nous veillons à ce que chaque candidat s’intègre parfaitement à la culture et à la vision à long terme de votre entreprise.

Contrairement aux modèles classiques « no cure, no pay » qui privilégient la rapidité, notre modèle de fidélisation permet un processus de recrutement ciblé et approfondi. Nous ne nous précipitons pas pour pourvoir les postes vacants – nous prenons le temps de sélectionner soigneusement les candidats qui répondent à la fois aux besoins techniques et culturels de votre organisation.

Chez Novellas Healthcare, nous pensons qu’une croissance durable nécessite l’établissement de relations à long terme, non seulement avec les candidats, mais aussi avec nos clients. Le modèle de fidélisation favorise un partenariat plus solide avec nos clients, ce qui conduit à une stratégie de recrutement plus alignée. Cela signifie que nous ne nous contentons pas de pourvoir des postes ; nous contribuons à votre réussite à long terme en recrutant des talents qui feront avancer votre entreprise.

Contrairement aux modèles de recrutement en no cure, no pay, où les agences répartissent leur temps entre plusieurs clients, nos recruteurs dédiés travaillent sur moins de projets à la fois. Cela garantit un processus plus engagé et plus efficace, car nous consacrons les ressources nécessaires à la recherche de la personne idéale pour votre poste vacant.

Bien que le recrutement « no cure no pay » puisse sembler attrayant en raison de l’absence de coûts initiaux, il sacrifie souvent la qualité à la rapidité. Notre modèle de rémunération forfaitaire nous permet de nous concentrer sur la recherche du bon candidat, et pas seulement du candidat le plus rapide. Cette approche garantit que vos objectifs à long terme sont atteints grâce à des recrutements de la plus haute qualité.

Avec plus de 25 ans d’expérience dans le secteur des sciences de la vie, Novellas Healthcare a fait ses preuves en proposant des professionnels de haut niveau qui stimulent l’innovation et la croissance. Notre modèle no cure, no pay nous permet d’offrir des services de recrutement personnalisés et de haute qualité, parfaitement alignés sur les objectifs de votre entreprise.

Vous cherchez à garantir une croissance durable grâce à des recrutements de qualité ?

Contactez Novellas Healthcare dès aujourd’hui pour découvrir comment notre approche de recrutement sur mesure peut soutenir votre réussite.